Kadri
Kadri
Podarjamo nasmehe
V Sava Hotels & Resorts verjamemo, da sta naša strokovnost in kakovost ponudbe le del tega, kar gosta naredi zadovoljnega. Drugi del njegovega zadovoljstva predstavlja osebni stik z njim. Zato veliko vlagamo v naše zaposlene in jih vseskozi opremljamo z znanjem, vse z namenom, da vsi v družbi Sava Turizem d.d. podarjamo nasmehe – gostom, poslovnim partnerjem in drug drugemu. Leta 2016 smo tako prejeli naziv ugledni delodajalec 2016, ki ga podeljujeta podjetje Styria digital marketplaces d.o.o. in blagovna znamka Mojedelo.com.
Ljubljana, 21. januar 2019
Projekt Healthness Hospitality
Prijavitelj: Sava Turizem d.d.
Partner: HIT d.d.
Namen izvedbe projekta Healthness Hospitality je razviti inovativno sistemsko ureditev področja healthnessa v turizmu, ki bo ponudnikom turističnih healthness storitev in produktov zagotavljal višji nivo znanja in kompetenc za razvoj in izvajanje tovrstnih storitev, hkrati pa sistematičnost, transparentnost in zanesljivost pri njihovem razvoju in implementaciji. Za posameznike bo odprl možnosti za pridobitev novega spektra znanj in s tem poklicno (pre)kvalifikacijo na hitro rastočem področju healthnessa, gostom/turistom pa bo zagotovil pogoje za nova visoko kakovostna doživetja z visoko dodano vrednostjo, ki bodo poskrbela za njihovo zdravje in dobro počutje ter splošno zadovoljstvo gostov. Višina celotnih stroškov operacije: 1.794.140,44 EUR; Višina sofinanciranja: 430.569,56 EUR. Naložbo sofinancira RS in EU iz Evropskega sklada za regionalni razvoj (
www.eu-skladi.si).
Ljubljana, 9. januar 2019
Pomen razvoja kadrov v turizmu
Turizem v Sloveniji je vse bolj rastoča in vse pomembnejša gospodarska dejavnost, o čemer priča več kot 12% delež turizma v BDP Slovenije. Iz leta v leto se povečuje delež gostov iz tujine, kar vpliva na povečan obseg trajanja turistične sezone v ključnih slovenskih turističnih destinacijah (npr. Bled in slovenska obala). Prav tako se povečuje konkurenčnost na trgu med ponudniki gostinskih in hotelskih storitev, ki stremijo k vse bolj raznoliki ponudbi in vse večji kakovosti storitev. Vložek v razvoj turizma pomeni hkrati doprinos k razvoju slovenskega gospodarstva. Pri tem pa je prav vložek v razvoj zaposlenih najpomembnejši, saj slednji zagotavlja trajnost rasti slovenskega turizma v prihodnosti.
Ljubljana, 21. december 2018
Kompetenčni center za trajnostni turizem
S koncem leta se zaključuje delovanje Kompetenčnega centra za trajnostni turizem. V slednjem smo s partnerskimi podjetji dve leti aktivno delovali v smeri razvijanja kompetenc izbranih kadrov v turizmu – receptor, natakar, kuhar, prodajnik, vodja in strokovni sodelavec. Za te profile smo ob vzpostavitvi našega partnerstva oblikovali model kompetenc, v katerem smo za vsak profil posebej opredelili ključne splošne in specifične kompetence. Sledila je izvedba ocenjevanja kompetenc v posameznih partnerskih podjetjih, s pomočjo katere smo lahko opredelili potrebo po razvijanju posameznih kompetenc izbranih profilov. Na podlagi opredeljenega modela smo dve leti izvajali različna usposabljanja.
Prosta delovna mesta
Trenutno nimamo razpisanih prostih delovnih mest.