V Sava Hotels & Resorts verjamemo, da sta naša strokovnost in kakovost ponudbe le del tega, kar gosta naredi zadovoljnega. Drugi del njegovega zadovoljstva predstavlja osebni stik z njim. Zato veliko vlagamo v naše zaposlene in jih vseskozi opremljamo z znanjem, vse z namenom, da vsi v družbi Sava Turizem d.d. podarjamo nasmehe – gostom, poslovnim partnerjem in drug drugemu. Leta 2016 smo tako prejeli naziv ugledni delodajalec 2016, ki ga podeljujeta podjetje Styria digital marketplaces d.o.o. in blagovna znamka Mojedelo.com.

Turizem v Sloveniji je vse bolj rastoča in vse pomembnejša gospodarska dejavnost, o čemer priča več kot 12% delež turizma v BDP Slovenije. Iz leta v leto se povečuje delež gostov iz tujine, kar vpliva na povečan obseg trajanja turistične sezone v ključnih slovenskih turističnih destinacijah (npr. Bled in slovenska obala). Prav tako se povečuje konkurenčnost na trgu med ponudniki gostinskih in hotelskih storitev, ki stremijo k vse bolj raznoliki ponudbi in vse večji kakovosti storitev. Vložek v razvoj turizma pomeni hkrati doprinos k razvoju slovenskega gospodarstva. Pri tem pa je prav vložek v razvoj zaposlenih najpomembnejši, saj slednji zagotavlja trajnost rasti slovenskega turizma v prihodnosti.

S koncem leta se zaključuje delovanje Kompetenčnega centra za trajnostni turizem. V slednjem smo s partnerskimi podjetji dve leti aktivno delovali v smeri razvijanja kompetenc izbranih kadrov v turizmu – receptor, natakar, kuhar, prodajnik, vodja in strokovni sodelavec. Za te profile smo ob vzpostavitvi našega partnerstva oblikovali model kompetenc, v katerem smo za vsak profil posebej opredelili ključne splošne in specifične kompetence. Sledila je izvedba ocenjevanja kompetenc v posameznih partnerskih podjetjih, s pomočjo katere smo lahko opredelili potrebo po razvijanju posameznih kompetenc izbranih profilov. Na podlagi opredeljenega modela smo dve leti izvajali različna usposabljanja.